Perla Gómez, titular de la Comisión
de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) se entrevistó este martes con
los diputados y diputadas de la Asamblea Legislativa para pedir su reelección
por otro periodo frente al organismo.
Los 12
aspirantes a ocupar el cargo se entrevistarían con los diputados entre el 28 de
septiembre y el 6 de octubre de este año, pero tras el sismo del 19 de
septiembre las fechas se modificaron.
Con el nuevo calendario las
entrevistas se programaron a realizarse entre el 16 y el 18 de octubre, y será
el 27 de octubre cuando los legisladores emitan el dictamen con la persona
seleccionada, que tendrá que ser ratificada por el pleno de la ALDF.
El encuentro
entre Perla Gómez y los legisladores no fue terso.
Estos son
los cinco momentos de la comparecencia de La actual titular de la CDHF.
1.- Las
cartas y señalamientos.
La cita de
Perla Gómez en la comisión de Derechos Humanos de la ALDF, programada a las 2
de la tarde del 17 de octubre estuvo
precedida por dos cartas, la que el pasado 13 de agosto enviaron 15
trabajadores de la CDHDF a los legisladores en donde se cuestiona que la
funcionaria “presuma logros que no se han obtenido y se hable de tareas que no
se han realizado de manera adecuada”, y que ha sido omisa en quejas contra el
Tribunal Superior de Justicia de la ciudad y dependencias del gobierno de la
Ciudad de México como la Secretaría General de Gobierno, entre otras.
En su
entrevista la titular de la Comisión hizo referencia a la carta y señaló que su
gestión se ha respetado la libertad de expresión de los trabajadores “tan así
que tienen la libertad de expresión sin sesgos, para criticar y enviar
documentos, para decir lo que quieran, porque finalmente son sus críticas, y
puede ser un grupo muy pequeño, respecto a los 668 trabajadores (de la CDHDF),
pero también su voz es importante porque son espacios que yo he respetado”.
En la segunda carta, publicada por el
diario La Jornada el pasado lunes 16 de octubre, familiares de víctimas de
violación de derechos humanos criticaron el trabajo de la funcionaria al
señalar que se “ha plegado a los intereses políticos del gobierno”, también
llamaron a protestar en la ALDF.
2.- Entrada
por el estacionamiento
La protesta
contra la reelección de Gómez como titular de la Comisión se realizó. Desde las
11 de la mañana que comenzaron las entrevistas, familiares de víctimas de
violación de los Derechos Humanos como la señora Lourdes Mejía se plantaron
frente a la ALDF.
¡A su
arribo, cerca de las 2 de la tarde, ¡Perla Gómez entró por el sótano del
inmueble para evitar la protesta, mientras afuera
se vivía un conato de bronca y jaloneos entre los que protestaban y un grupo de
partidarios de la funcionaria que llegaron portando pancartas con leyendas como
“Perla Gómez sí trabaja” o “Diputado amigo, Perla Sí!!”.
3.- Una
recomendación sin cumplir.
Fue la diputada perredista y
vicepresidenta de la comisión de Derechos Humanos, Rebeca Peralta, la que puso
sobre la mesa el caso del multihomicidio de la colonia Narvante en donde fueron
asesinados cinco personas, entre ellas el fotoperiodista Rubén Espinosa y la
activista Nadia Vera.
La
perredista retomó una pregunta que planteó la organización Artículo 19: ¿cuál es la razón por la que los plazos
establecidos para el cumplimiento de los puntos recomendatorios en el caso
Narvarte vencieran sin que haya atendido ni uno solo?
En su
respuesta Perla Gómez primero habló de la oportunidad que perdió el gobierno
que encabeza Miguel Ángel Mancera “de demostrar que teniendo protocolos e
instrumentos podía abrir la línea de libertad de expresión y, no lo hizo”.
Después cuestionó que la Procuraduría
General de Justicia filtrara información revictimizando a las personas
asesinadas, lo que obligó a la CDHDF a defender el derecho a la imagen y a la
par buscar el acceso a la justicia.
Agregó que
de la mano de CIMAC se trabajó un diagnóstico de perspectiva de género para la
investigación.
Y que para
elevar el costo del no cumplimiento de la recomendación por parte de la
autoridad le pusieron plazos a las acciones por cumplir.
Lo único que no dijo fue lo que le
preguntaron: “porqué los plazos se han vencido sin que la autoridad haya
cumplido uno solo de ellos”.
La recomendación se emitió el pasado
21 de julio y se plantearon plazos de 15, 60, 90 y hasta 120 días naturales
para atender los puntos recomendatorios, han pasado desde entonces 118 días y
la PGJDF no ha cumplido uno solo, de acuerdo con información de la página de la
CDHDF.
4.- La
ingenuidad como desacierto.
En los cuatro años que ha estado al
frente de la CDHDF, Perla Gómez sólo ha tenido un desacierto, haber sido
“ingenua” al creer que sus acciones no iban a afectar “intereses y agendas
particulares de quienes ven en derechos humanos no la esencia de la virtud y la
decencia sino una oportunidad para otro tipo de objetivos que no corresponden a
la dignidad de las personas”.
Esa fue la respuesta que dio al ser
cuestionada por el diputado panista, Jorge Romero sobre los desacierto,
técnicos y no políticos, que tuvo en su gestión.
5.- El
derecho a no tener razón.
La diputada
priísta Mariana Moguel Robles cuestionó a Perla Gómez por el despido de
personal adscrito al Sistema Profesional de Derechos Humanos, pues se hizo
público que varios trabajadores y trabajadoras salieron de la Comisión de
manera irregular.
Uno de esos
casos es el de Adriana Carmona López quién mantiene un procedimiento laboral
por el despido injustificado.
Al respecto,
Perla Gómez aseguró que el Sistema Profesional de Derechos Humanos tiene un
reconocimiento académico de nivel maestría y que en su periodo al frente se
convocó a especialistas y académicos de la UNAM y la UAM para evitar que los
procesos se manejaran de manera interna y quien definía eran “los titulares”,
lo que provocaba impugnaciones y hasta amparos.
Del caso de
los despidos injustificados la funcionaria solo dijo: “En cuanto a personas que
tienen el legítimo derecho de no tener razón y se van a litigar en las
instancias correspondientes, yo soy institucional y respeto su derecho a hacer
valer lo que corresponda, pero también tengo la tranquilidad de que tenemos
instrumentos, procedimientos y formas que blindan y, antes que nada, respetan la
dignidad, incluso, el trabajo, y obviamente al personal de la propia
institución”.
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