Por Redacción / Sin Embargo.
Pese a que el sistema de contratación vía outsourcing ha
presentado muchos abusos y es uno de los temas pendientes de la reforma laboral
que fue publicada el 1 de mayo, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de
Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),
dijo que llegó para quedarse, pero revisarán a quienes hayan cometido excesos.
“El sistema de subcontratación llegó para quedarse, pero hay
un modelo muy abusivo que debe ser revisado. Desde la secretaría vamos a
elaborar una ruta y el legislativo ya determinará”, aseguró el funcionario.
Tras su participación en el foro ‘Las claves de la nueva
Reforma laboral mexicana’, Martínez Mejía indicó que la reforma aprobada no
es una reforma integral porque dejó muchos pendientes, no obstante, aseguró que
se abordarán en el próximo proceso legislativo.
“Si hubiéramos subido el tema del outsourcing y todos los que
quedaron pendientes, la reforma hubiera naufragado, sin embargo, se hizo un
compromiso de que en el siguiente periodo de sesiones” se tratarían, aseguró.
Salim Kalkach, secretario general de Vanguardia Obrera, comentó
que la legislación actual establece la regulación de dicho esquema laboral,
pero el problema es que nadie revisa a las empresas y actúan como quieren.
“La ley es muy bonita
pero no está funcionando, el ‘sistema de dientes’ para conocer y sancionar a
quienes no respetan la ley es nulo”, lamentó.
Reforma se queda corta.
Kalkach comentó que la reforma laboral se quedó corta
porque no aborda muchos de los problemas que enfrenta el país en materia
laboral.
“Somos un país en el que el 70% de los trabajadores están en
la informalidad, esta reforma es sólo para el 30% de los que están en la
formalidad. Una reforma integral tendría que haber repensando una estrategia de
desarrollo sostenible, la creación de empleos decentes, porque al final termina
siendo insuficiente”, señaló.
Además, el sindicalista advirtió que los cambios implican
una sobrerrepresentación que podría generar conflictos laborales y que en la
práctica sería complicado cumplir la ley a cabalidad.
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