Por Rosalía
Vergara.
El director
general de Prevención Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),
Omar Estefan Fuentes, precisó que la Norma Oficial Mexicana 035 analiza los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y evalúa las condiciones en las
que se desarrollan las actividades del empleado.
En
conferencia de prensa, donde informó la entrada en vigor de la primera etapa
de la NOM, el funcionario aclaró que la NOM-035-STPS-2018 contempla dos etapas,
la primera de las cuales comenzó este miércoles 23, por lo que los centros de
trabajo deberán cumplir con la política, medidas de prevención, identificación
de los trabajadores expuestos a hechos traumáticos severos y difusión de la
información.
La segunda
etapa iniciará el 23 de octubre del próximo año, y deberá cumplir con la
identificación y análisis de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno
organizacional, las medidas y acciones de control, la práctica de exámenes
médicos y los registros.
“El propósito de la norma es modificar la
forma en que se realizan las actividades para que se tengan mejores condiciones
de trabajo, lo que deriva en la protección del trabajador, quien debe tener una
condición de trabajo digno”, señaló.
La NOM 035 establece
los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los
centros de trabajo, sostuvo.
Los factores
que se analizarán son: condiciones del ambiente laboral, cargas de trabajo,
control sobre el mismo, jornadas que exceden lo establecido en la ley,
interferencia en la relación trabajo-familia, liderazgo y relaciones negativas,
violencia laboral, sentido de pertenencia, formación para la realización de
tareas encomendadas, definición precisa de tareas encomendadas, participación
proactiva, comunicación entre trabajadores, distribución adecuada de cargas de
trabajo con jornadas regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y el
reconocimiento al desempeño.
“Claro
está que, dependiendo del tipo de actividad, los factores se manifiestan de
diferente manera. En algunos el problema puede ser la carga de trabajo, en
otros el control sobre el trabajo y las jornadas de trabajo. En estricto
sentido, es cambiar el paradigma de cómo se están realizando las actividades
con beneficio compartido, tanto para el trabajador como para el centro de
trabajo”,
puntualizó.
La NOM 035 aplica
a todos los centros de trabajo del país, con obligaciones diferenciadas, donde
laboran hasta 15 trabajadores, los que emplean de 16 a 50 empleados y hasta más
de 50.
“No
tenemos una visión de Ministerio Público en la Secretaría del Trabajo. La
inspección federal del trabajo sí es el brazo fiscalizador que revisa el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los centros de trabajo. No tiene
una visión punitiva”,
sostuvo.
La NOM 035 contiene
anexos, como la Guía de Referencia que permite facilitar el cumplimiento de la
obligación de los centros de trabajo y puede ser aplicada por la misma empresa,
por lo que no existe la participación o contratación de consultores, asesores o
gestores.
La
plataforma de la dirección General de Capacitación
(www.procadist.gob.mx/portal/) para tomar un curso digital de la NOM 035 estará
disponible la primera semana de noviembre.
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