Adiós a Garita y Figueroa.

Georgina Morett.

No cabe duda que todavía no inicia la cuarta transformación y los cambios son rápidos, inesperados y constantes. En el Senado de la República despidieron a 2 mil 40 trabajadores de honorarios, operativos y temporales, y se destinaron alrededor de 368 millones de pesos por concepto de liquidación.

Pero ahora, los cambios van a las cabezas. Nos comentan que ya son los últimos días de Arturo Garita Alonso, secretario general de Servicios Parlamentarios en el Senado, quien lleva más de 20 años en el Poder Legislativo.

Garita Alonso dejará su cargo el próximo 30 de noviembre y con él se irán muchos de sus colaboradores, además de distintos funcionaros del Senado, quienes están en contra de que se les reduzca el salario, como se plantea en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, que establece que nadie debe ganar más de los 108 mil pesos que percibirá mensualmente el próximo presidente, Andrés Manuel López Obrador.

Nos comentan en el Senado que se espera la salida de aproximadamente 120 funcionarios, que se sumarían a los 2 mil 40 que ya fueron despedidos, y aseguran que también saldrá el secretario general de Servicios Administrativos, Roberto Figueroa Martínez.

Además, se espera desbanda en la Dirección General de Resguardo Parlamentario.

Con estas salidas, el Senado de la República perderá a gran parte de su personal más capacitado, y si así se equivocan al elaborar las leyes, podemos tener fuertes problemas como ciudadanos.

Y en las locuras que ha provocado esta legislación, La Silla Rota hizo público un oficio firmado por el director general de Recursos Humanos de la PGR, Cuauhtémoc Figueroa Ávila, en la que da a conocer que acatará esta ley.

En el oficio PGR-OM-PFRHO-3145-2018, Figueroa Ávila le informa al personal que a partir de la quincena del 15 de noviembre de 2018, la dirección general a su cargo ha implementado los ordenamientos establecidos en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, y que esto se verá reflejado en sus percepciones salariales.

Esta información parece increíble, sobre todo cuando se desconocen las nuevas remuneraciones salariales por puesto, ya que la citada ley da 180 días para que se presenten.