Despidos de trabajadores con más de 20 años de antigüedad, sólo por causa grave: SCJN

Rescindir una relación laboral de 20 años de antigüedad debe ser por causas graves y justificadas, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

En un comunicado, el máximo tribunal informó la forma en la que su Segunda Sala resolvió una contradicción de tesis en materia laboral.

@SCJN

La Corte resolvió que para terminar una relación laboral de trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el patrón está obligado a expresar la causa grave que la motiva y que hace imposible continuarla, para que el trabajador pueda preparar su defensa.

Al rescindir la relación laboral de trabajadores con una antigüedad mayor a 20 años, el patrón “está obligado a expresar en el aviso correspondiente la causa grave que la motiva y que hace imposible la continuación de la relación de trabajo”, determinó la SCJN.

“Al respecto, el aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las que considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo”, destaca el comunicado.

Lo anterior, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, “no sólo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave”.

El máximo tribunal detalló los dos criterios contendientes. En el primero se consideró que si en el aviso de rescisión se hacen constar las causas de la misma, eso será suficiente para que el afectado prepare su defensa de forma adecuada.

“Por otro lado, el criterio contendiente opuesto establecía que el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa o causas que la motivan y las razones por las que se consideran particularmente graves”.

En este sentido, detalló, la Segunda Sala resolvió que, en el caso de los trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el aviso de rescisión debe contener la mención de su causa o causas jurídicas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron.

“Asimismo, deben incluirse las razones por las que se considera que la falta es particularmente grave o que hace imposible su continuación en el trabajo, la fecha a partir de la cual tendrá efectos la rescisión, pues de otra forma no cumpliría con su propósito”, concluyó.