La Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex) exigió al Gobierno federal que el salario mínimo
pase de 80.04 pesos a 95.24 pesos, un incremento que serviría para que los
mexicanos alcancen la línea de bienestar establecida por el Consejo Nacional de
Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
El reto,
dijo, no es sólo lograr un millón 200
mil puestos de trabajo cada año, como lo ha expresado en varias ocasiones Enrique
Peña Nieto, sino que los mismos, “sean empleos de calidad”.
“De los cerca de 800 mil empleos que
se habrán adicionado a finales de 2017, sólo el 61 por ciento son de tiempo
completo y tienen un nivel de ingresos que permite al trabajador satisfacer sus
necesidades básicas de acuerdo con el Coneval”, expusieron los empresarios.
El pasado 16
de octubre, el presidente anunció que la generación de empleos concretada en su
sexenio es histórica, pues asciende a más de 3 millones de plazas, sin embargo, para la Coparmex, esos empleos
generados no satisfacen la línea de bienestar de los mexicanos.
En su nivel actual de 80.04 pesos, el
salario mínimo real cubre sólo el 84 por ciento del monto necesario para
alcanzar la línea del bienestar. De concretarse el incremento propuesto por la Coparmex,
todas las personas que trabajan en la economía formal obtendrán al menos el 100
por ciento de la suma requerida para satisfacer la canasta alimentaria y la
canasta no alimentaria en los núcleos urbanos, es decir, alcanzarían la línea
de bienestar.
La Coparmex planteó que el incremento
sea definido en pesos (no a través de un porcentaje) bajo el mecanismo
denominado Monto Independiente de Recuperación (MIR) y sería aplicable
únicamente al Salario Mínimo General (SMG).
Este
mecanismo independiente del resto de los incrementos a los salarios mínimos y
contractuales permite acelerar en forma diferenciada el proceso de
fortalecimiento del poder adquisitivo y el bienestar de los cerca de 488 mil
trabajadores que reciben el Salario mínimo general, es decir, de quienes menos
ganan en la economía formal.
De acuerdo
con la Coparmex, la mecánica del incremento diferenciado basado en el MIR
demostró, a partir del mes de enero de 2017, que a pesar de los presagios
negativos de algunos:
1. No se
observó el llamado efecto faro en las negociaciones contractuales.
2. No tuvo
el incremento una incidencia significativa en la inflación.
3. No generó
mayor informalidad por ese incremento.
4. No se
provocó una desaceleración en la creación de empleos.
Conforme a la propuesta de los
empresarios, en el mes de diciembre de 2017 se debería de realizar la revisión
de los salarios mínimos profesionales, en la que la inflación observada en el
último período anual sería el principal criterio de ajuste a los mismos.
El objetivo
del ANNCS (Acuerdo Nacional por una Nueva Cultura Salarial) que postula la
Coparmex es una evaluación progresiva a los sueldos, preservando la
estabilidad, y estableciendo objetivos precisos de largo plazo, que incentiven
positivamente las variables del empleo, productividad, consumo, inversión,
crecimiento económico y desarrollo social.
El próximo miércoles se reunirá la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y la Coparmex para hablar
acerca del incremento al salario. En la reunión, dijeron los empresarios, le
exigirán “que cumpla ya con su mandato”.
La propuesta de alineamiento del
salario mínimo general impulsada por la Coparmex se inscribe como uno de los
pasos iniciales para lograr un Acuerdo Nacional por una Nueva Cultura Salarial
(ANNCS) con visión de largo plazo, que permita que México deje de ser el país
con los sueldos más bajos de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo (OCDE) y en el sótano de los niveles salariales de Latinoamérica,
solamente por encima Nicaragua y Venezuela.
La Coparmex destacó que los bajos
salarios en México han constituido un obstáculo para la renegociación del
Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). “Es tiempo de dar una
señal de que el país avanza”, dijeron.
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