En medio de la sexta ronda de
renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que
se lleva a cabo en Montreal, el sindicato más grande de Estados Unidos junto la
Unión Nacional de Trabajadores de México presentaron hoy una queja formal ante
el Departamento de Trabajo estadounidense por la violación de las leyes
laborales mexicanas.
De manera
paralela a esta queja, 181 congresistas
estadounidenses enviaron una carta al jefe negociador de Estados Unidos, Robert
Lighthizer, para que se condicione a México a realizar reformas laborales
“reales e identificables” a fin de modificar la política de salarios bajos, la
cual, acusaron, ha golpeado a los trabajadores americanos”.
La AFL-CIO, el sindicato más grande
de Estados Unidos, dijo a la agencia EFE que la queja argumenta una enmienda
propuesta por la legislación laboral de México para implementar reformas
constitucionales que violarán, dice, el Acuerdo de Cooperación Laboral de
América del Norte. “Busca esfuerzos de los Estados Unidos para evitar que se
implementen las medidas y para exigir cambios que hagan que México cumpla”, señaló.
AFL-CIO SE REFIERE A LA INICIATIVA QUE BUSCA
REFORMAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PRESENTADA EL PASADO 7 DE DICIEMBRE POR LOS
SENADORES PRIISTAS TERESO MEDINA E ISAÍAS GONZÁLEZ, Y CUYA DISCUSIÓN ESTÁ
PROGRAMADA PARA FEBRERO.
Los senadores priistas, Tereso Medina
Ramírez, quien es miembro de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM)
desde 1980 y quien ha ocupado varios puestos dentro de esa organización, e
Isaías González Cuevas, integrante y ex funcionario de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y quien sólo tiene estudios de secundaria,
presentaron al Senado de la República la iniciativa de reforma que propone
quitarle todos los candados a la subcontratación; es decir, abre la puerta de
par en par al outsourcing o subcontratación, con el mínimo de prestación
laboral.
Se trata de
cambios al Artículo 15 A de la actual Ley y es, por completo, una iniciativa priista. De aprobarse tal
cual fue presentada, dejaría como única obligación de una empresa con sus
trabajadores, registrarlo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y
darle constancia de inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
De acuerdo con expertos en materia
laboral consultados por SinEmbargo, si la Ley pasa como está podría tener
efectos en términos de desigualdad y bienestar en los mexicanos, ya que, si el Gobierno federal busca
avanzar hacia la flexibilización laboral, debería
proponer a la par políticas para dar a los trabajadores contratados por
outsourcing, acceso a la salud, una pensión, seguro de desempleo,
indemnización, etcétera. O sea, todas las prestaciones.
“Simplemente
promoviendo este proyecto de ley, que apunta a socavar las reformas
constitucionales, el gobierno de México
viola descaradamente las obligaciones centrales del Acuerdo de Cooperación
Laboral de América del Norte ya finalidad es proporcionar altos estándares
laborales y esforzarse por mejorar esos estándares”, destaca la queja de
AFL-CIO y el Sindicato Nacional de Trabajadores de México.
La
preocupación de los bajos salarios en México ha sido uno de los constantes
temas en las negociaciones del TLCAN. El presidente estadounidense Donald Trump
ha insistido en la necesidad de reformular el acuerdo comercial alegando que
durante sus dos décadas de vigencia ha perjudicado a los trabajadores de su
país.
Pero Canadá
ha llevado el tema de la mano de su principal sindicato, la Unifor, que se ha
mostrado en contra a los derechos laborales mexicanos.
En México, sin embargo, los grandes
sindicatos no han mostrado interés en el tema. Las condiciones actuales del
salario mínimo son consecuencia de una serie de acuerdos entre sindicatos
corporativos y organizaciones-empresas patronales.
Un análisis
de The Conversation publicado a principios de enero por la agencia de noticias
AP, destacó que, en México, el Gobierno
mexicano ha estado violando los derechos constitucionales de los trabajadores a
través de los líderes sindicales.
“Mediante una alianza con la
Confederación de Trabajadores de México (CTM), el PRI empoderó a los patrones
laborales que apoyaban su agenda. Para marginar a más sindicatos
independientes, creó una serie de aros legales que pocos logran superar”, mencionó el análisis.
Entre los líderes sindicales que
forman parte de ese grupo está el Senador priista y líder sindical petrolero,
Carlos Romero Deschamps y José Rubén Escajeda Jiménez, dirigente de la
Confederación Nacional Campesina (CNC), también fue Diputado priista.
LEGISLADORES
DE EU PIDEN REFORMA LABORAL EN MÉXICO.
En esta
semana de renegociación del TLCAN, 181
congresistas estadounidenses solicitaron al principal negociador de Estados
Unidos, Robert Lighthizer, para que se condicione a México a realizar reformas
laborales antes de que se vote la actualización del acuerdo.
“Dada la arraigada resistencia al
derecho laboral en México, debemos exigir que se lleven a cabo reformas
laborales reales e identificables antes de que el Congreso vote sobre un TLCAN
renegociado”,
demandaron los congresistas en una carta difundida en medios.
“La política de salarios bajos
contenidos en México, combinada con un incremento en la protección de la
inversión, se convirtió en un imán para el crecimiento industrial (en México).
Un factor clave para esto es el mantenimiento de costos laborales muy bajos”, escribieron.
Los legisladores aseguraron que la
estructura laboral autoritaria y los sindicatos alineados al gobierno, limitan
la posibilidad de ver aumentos en los salarios de los trabajadores.
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