Por Jesusa
Cervantes.
Por unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó
el reconocimiento de los derechos laborales para los y las trabajadoras del
hogar, entre ellos la seguridad social.
Con 433 votos a favor de todas las
fracciones parlamentarias, se avaló que las empleadas contratadas no podrán ser
menores de 15 años, y si no han concluido la secundaria, el empleador deberá
dar todas las garantías para que la finalicen.
Ayer,
diputadas de los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional
(PAN), de la Revolución Democrática (PRD) y Movimiento Ciudadano (MC),
demandaron la aprobación de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y
la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Al respecto,
el presidente de la Comisión del
Trabajo, el petista Jesús Baldenebro, dijo que se harían cambios a la minuta
del Senado de la República, por lo que se pedía más tiempo para su aprobación.
Y el
presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), Mario Delgado Carrillo, ofreció que el dictamen sería el primero en
discutirse en septiembre próximo, cuando inicie el primer periodo ordinario de
sesiones.
Ahora las
personas trabajadoras del hogar contarán con las prestaciones establecidas por
la Ley.
@DiputadosMorena
¡Avanzamos en este importante camino hacía
saldar la deuda histórica que tenemos con las y los trabajadores del hogar!
Ahora contarán con las prestaciones establecidas por la Ley. #TrabajadorasDelHogar
Tal propuesta
hizo que las diputadas que tomaron la tribuna, con cacerola en mano, recularan.
Y hoy, de manera sorpresiva, se decidió no posponer más la aprobación del
dictamen.
Entre los derechos que se reconocen a
las trabajadoras del hogar destaca la obligación del patrón a otorgarle
alimentos higiénicos y nutritivos.
Además, la relación laboral deberá establecerse
como prestación de servicios a través de un contrato escrito, y la jornada de
trabajo no deberá exceder de las ocho horas.
También deberán otorgarles vacaciones, prima
vacacional, pago de aguinaldo y el correspondiente por los días de descanso.
@Med_DipAlmaguer
El #PRD celebra que esta @Mx_Diputados haya
alcanzado los consensos necesarios para atender la demanda histórica de las
#TrabajadorasDelHogar.
¡Votamos a
favor de sus derechos plenos!
✔Prestaciones de Ley✔Contrato por escrito✔Seguro
Social✔Vacaciones
✔Jornadas laborales
Otro logro es que, existiendo un
contrato, no se podrá despedir a la trabajadora del hogar por estar embarazada,
y menos aún deberá exigírsele la prueba de ingravidez.
El cumplimiento de estas obligaciones
será verificado por la Inspección del Trabajo, respetando la privacidad, y con
base en los protocolos que deberán expedirse en los 180 días posteriores a la
entrada en vigor del decreto.
Por ser una minuta modificada, la
iniciativa regresará al Senado de la República para su aprobación y posterior
publicación. Una vez concretado ese paso entrará en vigor.
Sin embargo,
por ser hoy el último día del periodo
ordinario de sesiones, la Cámara alta lo discutirá hasta septiembre próximo.
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